Un avantage social pour les salariés du groupe de maison de retraite Colisée

Depuis le 1er janvier 2016, tous les salariés du Groupe Colisée en CDI, ayant a minima 6 mois d'ancienneté, bénéficient d'un nouvel avantage social.

Colisée vient en effet de conclure un partenariat avec Prof Express pour offrir aux enfants de ses collaborateurs du CE1 à Bac+2, un suivi personnalisé d'aide aux devoirs dispensé par des professeurs de l'Education Nationale qui maîtrisent aussi bien les programmes que la pédagogie.

Deux facteurs déterminants ont convaincu la direction des ressources humaines de Colisée de souscrire à la plateforme Prof Express :

• la caution de l'Education Nationale avec l'intervention de professeurs certifiés ;
• la solution pédagogique simple et efficace qui permet à un élève d'accéder en ligne (échange téléphonique ou interactif) à un professeur particulier pour résoudre un problème dans une matière.

Comment cela fonctionne ?

L'élève ou le parent pour les enfants les plus jeunes, s'identifie avec son mot de passe sur l'interface web www.profexpress.com, choisit sa matière, et formule sa difficulté dans une matière.

Un professeur le rappelle quelques minutes après pour résoudre l'incompréhension (échange téléphonique ou interactif via la classe virtuelle). L'élève peut présenter les difficultés qu'il rencontre dans la matière choisie et le professeur ajuste sa réponse en fonction des besoins de l'élève.

Ce système de soutien scolaire a l'avantage de créer une proximité entre le professeur et l'élève. La plateforme Prof Express est accessible du lundi au jeudi de 17h à 20 h, et le week-end jusqu'à 20h pour les niveaux primaire, collège, lycée et Bac + 2 et dans toutes les matières : mathématiques, français, anglais, physique/chimie, sciences et vie de la terre, histoire/géographie, philosophie.

Un engagement social pour faciliter la vie quotidienne des salariés

Avec ce partenariat, le Groupe Colisée se mobilise pour aider les parents salariés dans leur vie quotidienne et favoriser la réussite scolaire de leurs enfants.

Ce projet a été mené en novembre 2015 avec les parties prenantes de Colisée qui ont immédiatement adhéré à l'initiative.

Estelle Prot, directrice des ressources humaines et de la RSE du groupe Colisée, déclare :

"Nous avons formalisé il y a un an une politique RSE ambitieuse avec le soutien d'Eurazeo PME, notre actionnaire majoritaire doté d'une vraie expertise dans ce domaine. Nous travaillons sur plusieurs axes, la professionnalisation et l'évolution professionnelle des salariés, le bien-être au travail, la promotion d'une consommation responsable, un dialogue ouvert et régulier avec les parties prenantes. Nous nous efforçons d'aller toujours plus loin dans la réalisation d'actions innovantes et responsables à l'égard de nos collaborateurs. Notre objectif est d'être le reflet de la société. Proposer aujourd'hui un service d'aide aux devoirs aux salariés pour leurs enfants peut faire de plus en plus la différence pour attirer de futurs collaborateurs et les fidéliser".