Société : CCI de Grenoble Lieu : Isère (Auvergne-Rhône-Alpes)
Présentation de l'entreprise
Au-delà de son rôle historique et traditionnel de représentation des intérêts de ses membres, la chambre consulaire contribue au développement économique de son territoire, en remplissant des missions de services publics, d’intérêt général et d’intérêt collectif en faveur des acteurs économiques. Elle ne cesse d’adapter ses structures aux enjeux et défis de la politique économique.
Pour remplir son rôle auprès des entreprises du sud de l'Isère, la CCI de Grenoble travaille selon 4 métiers.
* Animation économique du territoire et promotion des entreprises
* Appui technique aux entreprises (dont développement international)
* Formation continue, alternance -apprentissage, orientation,
* Expression et influence
Descriptif du poste
Société : CCI de Grenoble Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Isère (Auvergne-Rhône-Alpes) Durée : CDD Salaire : 28800 EUR
Mission
Dans le cadre du remplacement temporaire d’un collaborateur absent, nous recrutons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement et accompagnez les managers dans l’identification et l’intégration de nouveaux talents.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* RTT
* 75% coût du transport
Vos missions principales seront :
️ Pilotage des recrutements
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
* Conseiller les managers dans leurs choix de recrutement et sur les pratiques d'entretien.
* Être force de proposition pour améliorer les processus et outils de recrutement.
* Mettre en œuvre des actions de sourcing adaptées aux profils recherchés
️ Gestion du processus de recrutement
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi
* Gérer les candidatures via l’outil de recrutement Flatchr
* Réaliser les entretiens de présélection et de recrutement (téléphoniques, visio, présentiels)
* Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats
* Rédiger les comptes rendus d’entretiens et formuler des recommandations
* Rédiger les propositions d’embauche
️ Gestion de l'intérim
* Centraliser et traiter les demandes d'intérim des managers opérationnels.
* Être l'interlocuteur privilégié des agences d'intérim.
* Suivre et contrôler la facturation liée aux prestations d'intérim.
️ Projets de développement RH
* Participer à des projets transverses RH
* Contribuer aux actions d'amélioration continue au sein de la DRH.
Profil recherché
Vous justifiez au moins d'une première expérience de 3 ans acquise en recrutement, idéalement dans un environnement multi-sites et/ou sur des profils variés.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous maîtrisez les techniques de sourcing et connaissez les bases du droit du travail.
Dynamique et doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
CDD – remplacement de personnel absent
Temps plein, 80% possible
Date de prise de poste : ASAP CLIQUER ICI POUR POSTULER
