LEGAL&HRTALENTS, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en
recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels.
Nous recherchons pour un nos clients un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F) dans le cadre d'un CDI.
Dans le cadre de son développement, notre client recherche un(e) Responsable Ressources Humaines pour intervenir auprès de ses entreprises adhérentes, en leur apportant un accompagnement RH sur mesure.
o Recrutement et intégration
- Définition des besoins,
- Rédaction et diffusion des annonces,
- Conduite des entretiens,
- Suivi de l'intégration (onboarding).
o Administration du personnel (ADP)
- Gestion des contrats de travail, avenants, DPAE, visites médicales,
- Suivi des absences, congés, arrêts maladie,
- Préparation des éléments variables de paie en lien avec les prestataires internes ou externes.
o Formation
- Accompagnement à l'élaboration et mise en oeuvre du plan de développement des compétences,
- Relations avec les OPCO et prestataires de formation.
o Relations sociales et disciplinaire
- Participation aux procédures disciplinaires,
- Préparation des documents (convocations, sanctions...),
- Conseil juridique de premier niveau en droit social.
o Marque employeur et communication RH
- Actions visant à renforcer l'attractivité RH des entreprises adhérentes,
- Accompagnement dans la mise en oeuvre éventuelles de campagnes de communication RH.
o Droit du travail
- Conseil aux dirigeants sur la gestion des relations individuelles et collectives,
- Accompagnement sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, rédaction de clauses spécifiques,
- Appui ponctuel lors des contrôles (Inspection du Travail, URSSAF).
* FORMATION : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social
* EXPÉRIENCE : minimum 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée.
* COMPÉTENCES TECHNIQUES : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation, ...
* SAVOIR-ÊTRE : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente capacité relationnelle, pédagogie, confidentialité.
