600 000 recrutements nécessaires d’ici 2030 pour l’autonomie et le soin
Convention renforcée CNSA – France Travail : attractivité, formation, emploi
Coopération accrue avec départements, ARS, acteurs médico-sociaux
15 plateformes locales pour attirer, orienter, former et fidéliser
Inclusion renforcée des personnes en situation de handicap (nouvelle loi 2023)
Un système d’information partagé en 2026 pour un suivi facilité
Pour répondre au défi démographique sans précédent que représente le vieillissement de la population, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) et France Travail signent une convention ambitieuse. Objectif : consolider une dynamique engagée depuis 2021 et agir ensemble sur l'attractivité, la formation et le recrutement dans les métiers de l'autonomie et du soin.
Selon France Stratégie et la DARES, près de 600 000 postes seront nécessaires d'ici 2030 pour accompagner les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. Aides-soignants, auxiliaires de vie, animateurs, professionnels de l'accompagnement : tous les métiers de l'humain sont concernés.
« C'est en jouant collectif que nous répondrons aux défis démographiques », souligne Thibaut Guilluy, directeur général de France Travail. Une position partagée par Maëlig Le Bayon, directeur général de la CNSA, qui rappelle que « la qualité de l'accompagnement dépend d'abord des professionnels ».
Soutenues par la CNSA depuis 2021, 15 plateformes départementales jouent déjà un rôle majeur pour informer, orienter et accompagner les candidats aux métiers de l'autonomie.
En 2024 :
14 600 candidats mobilisés
1 500 employeurs accompagnés
43 % d'accès à l'emploi ou à la formation en 2023
France Travail annonce renforcer sa coopération avec ces plateformes, notamment via :
✔ des immersions professionnelles,
✔ des formations préalables à l'embauche,
✔ des actions pour lever les freins (mobilité, garde d'enfants),
✔ une visibilité améliorée sur la plateforme Prendre Soin.
La loi du 18 décembre 2023 introduit une évaluation préalable systématique pour toute orientation vers les ESAT et les ESRP.
Dès 2027, cette évaluation sera réalisée conjointement avec la personne, France Travail et Cap emploi.
Un modèle qui replace le projet de vie de la personne au centre des décisions d'orientation.
En 2026, un système d'information partagé permettra un échange sécurisé des données entre acteurs, facilitant la coordination et l'analyse des actions entreprises.
L'objectif commun est clair :
➡ attirer de nouveaux talents,
➡ sécuriser les parcours professionnels,
➡ garantir un accompagnement digne et humain partout en France.
« Plus de proximité, plus d'efficacité, et surtout plus d'humanité », résume France Travail.
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