Responsable ressources humaines H/F

Société : Groupe Nicollin
Lieu : Hérault (Occitanie)

Descriptif du poste

Société : Groupe Nicollin
Catégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Hérault (Occitanie)

Mission

Mission

Le Groupe NICOLLIN s’est construit depuis plus de 75 ans autour de valeurs simples : l’humain et le sens du travail bien fait. Ainsi, grâce à son expérience et à ses valeurs, le Groupe NICOLLIN est devenu une entreprise de services reconnue. Aujourd’hui le Groupe NICOLLIN compte salariés, réalise un CA de M € en France (Métropolitaine et DOM-COM) et se structure autour de 3 pôles d’activités : NICOLLIN Environnement (Gestion des déchets et propreté urbaine), NICOLLIN Services (Nettoyage industriel, sécurité, accueil…) et NICOLLIN Eau (Gestion de l’eau, assainissement).

Dans le cadre de sa croissance, le Groupe NICOLLIN recherche pour sa filière environnement un(e) responsable ressources humaines basé(e) à Montpellier .

Vos missions :

DEVELOPPEMENT RH

Participe à certains recrutements

S’assurer de la mise en place et du suivi del’onboarding de nouveaux embauchés

Formationdes correspondants RH nouvellement embauchés

Créationde support de formation sur divers sujets en droit social / RH à destinationdes opérationnels

Animationde sessions de formation en droit social / RH à destination des opérationnelset des correspondants RH

ADMINISTRATIONET GESTION DU PERSONNEL

Supervise l’administration du personnel des ouvriers,employés et agents de maîtrise réalisé par les correspondants RH au sein desagences ;

Elabore les contrats de travail, avenants, s'acquittedes formalités administratives relatives à l'embauche des cadres (DPAE,Vérification pièces d’identité…) ;

Gère les dossiers du ruptures conventionnelles

Participede manière générale à la mise en place et au suivi des procédures RessourcesHumaines du groupe NICOLLIN (Embauches, Vie du contrat de travail, disciplinaires,inaptitudes, prévoyance, …) ;

Créationet suivi des fiches de poste Groupe

Communique les informations au service paye ;

Réalise des audits sociaux sur des agences rattachées auxportefeuilles de ses homologues ou suite à des acquisitions de sociétés dans lecadre de la croissance externe du Groupe et assure le suivi des audits réaliséssur son propre portefeuille.

Assiste et conseille les correspondants RH et lesdirigeants des centres sur l’ensemble des domaines RH

Est un interlocuteur des organismes sociaux, rédigeles réponses aux courriers en lien avec le service juridique social et leservice QSE

Participe aux procédures disciplinaires en relationavec le service juridique

Gère les transferts conventionnels de personnels encas de marchés gagnés ou perdus : liste des personnels transférables,analyse des dossiers individuels, préparation du tableau de reprise et échangesavec l’entreprise entrante ou sortante.

Elabore des plans d’action permettant d’améliorer leprésentéisme

Suit et encadre le recours à l’intérim

SANTE AU TRAVAIL ET QVT

Participe au déploiement du plan de prévention enmatière de harcèlement moral et sexuel

Participe à des enquêtes internes

S’assure de la mise en œuvre des plans d’action issusdes enquêtes

Peut être amené à participer à des actions généralesdans le domaine de la santé au travail et de la QVT

RELATIONS SOCIALES

Entretien et anime les relations avec les instancesreprésentatives du personnel (DS, CSE, CSSCT, organisations syndicales) tout ens’assurant de la conformité de leur fonctionnement par rapport aux obligationslégales et conventionnelles ;

Prépare des supports et effectuer les recherchesjuridiques avec l’appui du service juridique social si nécessaire

Est force de proposition sur la mise en placed’accords collectifs visant à optimiser la gestion du personnel encollaboration avec le service juridique social ;

Veille à la mise en place et assure le suivi desaccords collectifs ou décisions unilatérales conclus ;

Communique auprès des partenaires sociaux sur ledéploiement des actions RH ;

Organise les élections des instances représentativesdu personnel ;

Participe éventuellement à des groupes de travail auniveau de la Branche d’activité.

VEILLE REGLEMENTAIRE

Participe à la veille règlementaire RH et àla mise à jour des process et supports

Profil

Vos compétences :

Vous avez une formation de juriste en droit social

Vous avez une expérience de 5 ans à 10 ans dans le domaine juriste RH

Management transversal

Autonomie