Accueillir, diagnostiquer, analyser les demandes et les besoins de la personne et de l’employeur:
Assurer l’accueil et la présentation de la structure ainsi que de l’offre de services, au sein des agences de France Travail.
Vérifier et évaluer les capacités de la personne à être acteur de son parcours.
Aider à la définition d’un projet en adéquation avec le handicap ou les difficultés de la personne et au regard de ses acquis encore exploitables.
Aider à définir le besoin de formation le cas échéant.
Informer et préconiser des orientations ou réorientations aux personnes accueillies.
Définit les étapes du parcours d’insertion visant le retour à l’emploi du bénéficiaire de l’obligation d’emploi.
Se déplacer en entreprise pour définir le processus de recrutement à prévoir.
Apporter son expertise à l’entreprise « cliente » pour la définition du poste en termes de capacités et de contraintes.
Organiser des informations collectives, des forums de l’emploi pour des managers d’entreprise.
Accompagner la personne dans son parcours professionnel afin d’aboutir à un emploi durable en milieu ordinaire:
Conduire les entretiens d’accompagnement centrés sur la personne.
Construire avec la personne un plan d’actions en mettant en œuvre l’ensemble des outils existants.
Suivre l’évolution du parcours d’insertion de la personne accompagnée.
Evaluer et réajuster si besoin les actions prévues dans le parcours professionnel.
Assurer une mission de conseil méthodologique au recrutement pour les entreprises «clientes»et à l’identification des candidats potentiels:
Apporter une aide technique au recrutement en termes d’optimisation financière, administrative, de vérification de l’éligibilité des candidats aux contrats aidés, etc…
Assurer le suivi du nouveau recruté durant la période d’essai.
Participer à la mise en place d’un suivi de l’adaptation (aménagement du poste) de la personne sur le poste le cas échéant.
Effectuer une prospection téléphonique et physique auprès d’entreprises du bassin d’emploi héraultais:
Prospecter de manière ciblée des entreprises «clientes» ou non sur des profils spécifiques de candidats.
Créer des contacts utiles avec les trois fonctions publiques.
Développer des partenariats:
Participer à la continuité des liens avec les structures contribuant à l’insertion et à l’intégration des Travailleurs Handicapés.
Développer des réseaux pouvant permettre à terme le placement des Travailleurs Handicapés
Animation et conception d’ateliers :
Conception de supports pédagogiques à destination des DEBOE
Animation d’ateliers internes de remobilisation
Connaitre les techniques d’animation de groupes
Proposer et adapter des ateliers en lien avec les projets professionnels des DEBOE et les besoins des Teams Handicap
Date de prise de poste : dès que possible
Rémunération: En référence à la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 : Conseiller emploi – Coefficient de base 434 (soit de 1862,71€ brut à 3270,47€ brut par mois selon l’ancienneté) Une reprise d’ancienneté sera opérée conformément aux dispositions de la CCN66.
Condition d’accès à l’emploi:
Formations de niveaux 5 (anciennement III, Bac+2 et équivalents).
Expérience dans un service d’insertion/ou dans un Cap Emploi - Requis.
Interventions sur l’ensemble du bassin de Montpellier /Lunel/Clermont-l’Hérault .
Savoirs :
Connaitre le fonctionnement du SPE
Connaitre le marché de l'emploi local
Connaître les métiers de l'entreprise, le fonctionnement des organismes de formation
Savoir-faire :
Savoir mobiliser les ressources réseaux internes et externes
Capacité à rendre compte des actions conduites et respecter les objectifs
Capacité à prospecter des entreprises nouvelles
Savoir-être :
Capacité à intégrer et à se conformer à l'ensemble des procédures en place
Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire
Capacité à respecter la confidentialité
L’APSH34 est une association laïque loi 1901 d’intérêt général et d’utilité sociale. Créée en 1973, elle fonde son action sur des valeurs humanistes de solidarité, de tolérance, de primauté de la personne et de respect des différences. Elle entend promouvoir tant dans les établissements et services qu’elle gère que dans les actions qu’elle conduit, la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Faisant partie intégrante de l’Axe Transversal de l’Emploi (ATE), vous interviendrez au sein du service de Cap Emploi. Ce dernier développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé compte tenu de leur handicap. De par son expertise, le Cap emploi informe, conseille et accompagne les employeurs dans leurs problématiques de recrutement.
