Société : Agglomération Luberon Monts de Vaucluse Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d'un cadre de vie remarquable.
Grâce à des projets majeurs de développement pour le territoire et ses usagers, LMV est un territoire en pleine mutation économique, sociale et culturelle. Son écosystème économique dynamique (1300 entreprises), ses équipements modernes (2 piscines, 12 médiathèques, 14 crèches, 2 campings, 3 offices de tourismes, une scène nationale, une scène de musiques actuelles, etc.) et ses nombreux services de proximité (écoles, collèges, lycées, transports, hôpitaux, médecins, déchetteries, etc.) participent l'attractivité de ce territoire.
Afin de garantir des conditions de travail optimales et motivantes pour ses 320 agents, cette jeune collectivité ancre la santé au travail comme axe structurant d'une nouvelle culture managériale de la prévention.
Descriptif du poste
Société : Agglomération Luberon Monts de Vaucluse Catégorie : Intérim Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : CDD
Mission
Au cœur du Luberon, l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse rayonne sur 16 communes (56 000 habitants) dont certaines sont parmi les plus belles du Vaucluse. Ce territoire à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie reconnu et attractif.
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION RECRUTE PAR VOIE CONTRACTUELLE
RÉFERENT SANTÉ ET ACCUEIL INCLUSIF (H/F)
Cadres d’emploi des puéricultrices ou infirmiers territoriaux (Cat A)
CDD de 6 à 7 mois à temps non complet 80% à pourvoir au plus tôt
La direction de la Petite Enfance composée de 158 agents accueille plus de 500 enfants au sein de 11 structures et 2 Micro-Crèches. Elle compte également un lieu d’accueil Enfant/parent et deux Relais Petite Enfance.
La collectivité dispose d’une Maison de la Petite Enfance qui coordonne l’ensemble des établissements ainsi que les projets transversaux liés à la petite enfance. Cette structure centrale permet en outre de proposer différents services, d’informer et d’orienter les familles sur les modes de garde.
Avantages :
* CNAS
* Participation au contrat de prévoyance groupe
* Participation à une mutuelle labellisée
* 75% de prise en charge des transports
Les missions en quelques mots ?
Sous la hiérarchie de la Directrice du pôle Petite Enfance, et en collaboration avec les responsables des structures, vous vous assurez de la mise en œuvre des mesures nécessaires au bien-être et au développement des enfants accueillis. Vous travaillez en concertation avec les équipes et les familles.
- Elaboration et actualisation des protocoles relatifs à la santé
- Mise en œuvre des mesures nécessaires en cas de maladie contagieuse ou de situation sanitaire particulière
- Gestion des situations d'urgence, en lien avec les procédures de l'établissement
- Prévention des risques liés à l'environnement et aux conditions d'accueil et notamment sur une réflexion pour les enfants présentant des besoins particuliers
- Accompagnement des équipes et sensibilisation aux conduites à tenir dans les situations relevant de son champ de compétences
- Travail partenarial et contribution à la promotion de la santé et à la prévention
Profil recherché
Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’infirmier avec une expérience de 3 ans auprès des jeunes enfants
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques petite enfance
Capacités à animer et à porter des projets auprès d’une équipe
Qualités relationnelles avérées / Sens du travail en équipe / Respect du secret professionnel
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Permis B exigé
Les conditions de travail ?
Poste en contrat de remplacement
28 heures hebdomadaires avec 20 jours de congés
Horaires : 9h à 17h et ponctuellement en début ou fin de journée pour nécessité de service
Poste avec des déplacements (Gordes, Coustellet, Cavaillon, Taillades)
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle pour chaque membre du foyer
POUR POSTULER
Envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV + Attestation d’honorabilité téléchargeable sur https://honorabilite.social.gouv.fr/ ) à Monsieur le Président de l’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse
En ligne : https://careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/
Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON
CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS : HTTPS://WWW.CHOISIRLMV.FR/LAGGLO/
Sur le poste : Valérie OLIVIER SILVESTRE est disponible au 06 14 40 23 83
Suivi de votre candidature/RH : Vanessa MAREL, Responsable du service développement des compétences et talents au 04.88.85.60.20 CLIQUER ICI POUR POSTULER
