LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE.
LE GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE (GIE) GENIUS ACCOMPAGNE PRÈS DE 200 SALARIÉS PAR MOIS EN PARCOURS D’INCLUSION PAR LE BIAIS D'UNE SOLUTION INNOVANTE DE MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET DES RESSOURCES.
AU SERVICE DES STRUCTURES DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, GENIUS CONTRIBUE À L'INSERTION DURABLE DES PUBLICS ÉLOIGNÉS DE L'EMPLOI GRÂCE À UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ MAIS ÉGALEMENT AU TRAVERS DE PROJETS CONTRIBUANT À LA LEVÉE DES FREINS PÉRIPHÉRIQUES À L'EMPLOI.
AUJOURD’HUI, LE GIE GENIUS ACCOMPAGNE 6 STRUCTURES DE L’ESS : ALTAÏR INTÉRIM, AQUILEA, PRESTA’TERRE, PRODEA, RÉSEAU ORIGAMI, LES JARDINS DE LA MONTAGNE VERTE.
LE GIE GENIUS EST UN GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE DÉDIÉ À L’INCLUSION SOCIALE ET PROFESSIONNELLE.
LE GROUPEMENT D’INTÉRÊT ÉCONOMIQUE (GIE) GENIUS ACCOMPAGNE PRÈS DE 200 SALARIÉS PAR MOIS EN PARCOURS D’INCLUSION PAR LE BIAIS D'UNE SOLUTION INNOVANTE DE MUTUALISATION DES COMPÉTENCES ET DES RESSOURCES.
AU SERVICE DES STRUCTURES DE L’ÉCONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE, GENIUS CONTRIBUE À L'INSERTION DURABLE DES PUBLICS ÉLOIGNÉS DE L'EMPLOI GRÂCE À UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISÉ MAIS ÉGALEMENT AU TRAVERS DE PROJETS CONTRIBUANT À LA LEVÉE DES FREINS PÉRIPHÉRIQUES À L'EMPLOI.
AUJOURD’HUI, LE GIE GENIUS ACCOMPAGNE 6 STRUCTURES DE L’ESS : ALTAÏR INTÉRIM, AQUILEA, PRESTA’TERRE, PRODEA, RÉSEAU ORIGAMI, LES JARDINS DE LA MONTAGNE VERTE.
Avantages :
* Mutuelle
* 50% Transports
Réaliser le suivi individuel des salariés
Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l’entrée de chaque salarié
o Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié à l’aide du des outils utilisés par l’équipe et du parcours défini par Genius
o Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou formation)
o Effectuer les bilans intermédiaires avec l’encadrant technique référent conformément à la méthodologie du parcours Genius
o Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l’encadrant technique du salarié (identification et développement des compétences, identification des axes d’amélioration)
o Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des problématiques spécifiques
o Effectuer un suivi des PMSMP
o Accompagner les salariés dans la construction des dossiers de formation
o Suivre le salarié ainsi que la structure d’accueil 6 mois après sa sortie des effectifs
o Produire des reportings mensuels
o Mettre à jour les outils (Siham, bilans,…) en fonction de l’évolution des besoins
Animer des ateliers collectifs dans le cadre de l’accompagnement collectif
o Concevoir des contenus pédagogiques
o Effectuer l’animation de l’atelier
o Mettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques
o Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé,…)
Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques
o Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…)
o Créer et animer un réseau de partenaires sociaux mobilisables dans le cadre de la levée de freins à l’accès à l’emploi/à la formation
Administration du personnel
o Réaliser les formalités d’embauche : suivi des PASS/agréments, saisie Siham, FSE
o Organiser l’accueil du salarié en collaboration avec l’encadrant technique
o Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat, agréments,…)
o Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH
Effectuer les déclarations mensuelles
o Déclarations ASP
§ Formation
§ PMSMP
o Déclaration FSE
Règlementation
Effectuer une veille des évolutions de règlementation concernant les contrats d’insertion et le fonctionnement des entreprises adaptées
o Participer à une veille active et permanente de l’offre de formation et de l’emploi sur le territoire
Support Ressources Humaines
o Transmettre les demandes d’avenant
o Garantir la fiabilité des informations transmises
Profil recherché
· Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d’un diagnostic, définir des modalités de collaboration, analyser un poste de travail, maîtrise de l’outil informatique, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels, gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux, compréhension de la fonction d’administration RH,
· Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, qualités relationnelles, capacité d’écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité, bienveillance, assertivité
· Connaissances : dispositifs d’accompagnement, dispositifs de formation, connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF, Pôle emploi,)
· Diplôme :
o Bac/+2 dans le domaine éducatif ou social (CIP, CESF,…)
o Licence professionnelle Métiers de la GRH – formation, compétences et emploi Parcours : formation - accompagnementCLIQUER ICI POUR POSTULER
