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Descriptif du poste
Société : IseeOp Jobs Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Commercial conseil Lieu : Guyane (DOM/TOM) Durée : Indéterminée Salaire : 2000 EUR
Mission
Notre client est un magasin d’optique d’une enseigne nationale, géré et développé de façon indépendante. Il est situé à Remire-Montjoly, dans l’agglomération de Cayenne. Sa clientèle est fidèle et le panier moyen élevé. L’équipe compte trois collaborateurs expérimentés, en poste depuis plusieurs années, et l’ambiance de travail est bonne.
Le magasin dispose d’une salle de réfraction équipée. Il travaille en lien étroit avec un centre d’ophtalmologie de proximité, notamment en contactologie et en orthokératologie.
Le poste
Vous êtes rattaché au gérant, basé en métropole et présent plusieurs fois par an. Vous prenez la direction du magasin avec une large autonomie de décision et formez avec lui un véritable binôme de confiance.
Avantages :
* Primes
* Accueillir et conseiller une clientèle variée, en veillant à leur satisfaction et à leur fidélisation.
* Réaliser des examens de vue et des mesures précises (pupillomètre, colonne de mesure) pour déterminer les verres adaptés.
* Assurer la vente de lunettes et de lentilles, en mettant en avant les produits et en expliquant leurs caractéristiques.
* Gérer les aspects administratifs liés aux ventes, y compris le tiers payant.
* Participer à la gestion du stock et à la mise en valeur des produits en magasin.
* Travailler en étroite collaboration avec l'équipe pour atteindre les objectifs de vente.
Profil recherché
* Diplôme de BTS Opticien-Lunetier requis.
* Minimum de 2 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement en vente optique.
* Excellentes compétences en communication et en service client.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre fiable de l'équipe.
* Présentation soignée et aisance relationnelle.
* Poste en CDI, 39 heures par semaine, du mardi au samedi.
* Rémunération entre 2000 € et 2500 € brut par mois, selon expérience.
