Société : cdg69 Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Vaucluse (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Pilotage > Organisation, contrôle de gestion, évaluation Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Située au cœur de la Provence, Avignon, première ville du département du Vaucluse avec près de 92 000 habitants, est inscrite au patrimoine mondial de l’UNESCO grâce à ses monuments emblématiques tels que le Palais des Papes et le célèbre pont d’Avignon. Bénéficiant d’une position stratégique, Avignon se trouve au carrefour de trois départements – le Vaucluse, les Bouches-du-Rhône et le Gard – et à proximité immédiate de grandes villes : à seulement 45 minutes de Nîmes, 1 heure de Marseille et 2h40 de Paris grâce à sa gare TGV. Reconnue pour son dynamisme et son cadre de vie exceptionnel, la ville s’illustre par son engagement dans des projets innovants et son soutien à la diversité des talents. Employeur de référence dans la région, Avignon propose un environnement de travail stimulant, où culture, patrimoine et modernité se conjuguent au service de ses habitants. Rejoindre Avignon, c’est contribuer à l’épanouissement d’une ville unique, à la croisée des chemins entre histoire et avenir. Missions / conditions d'exercice MISSIONS
Collecter et organiser les informations RH pour aider à l’organisation de la politique RH de la collectivité et à la prise de décision
ACTIVITES PRICIPALES - Développer des outils d’observation, d’anticipation et d’évaluation de la performance RH en lien avec les autres directions du pôle - Etudier, développer et suivre les données RH pour un rôle d’aide à la décision (masse salariale, heures supplémentaires, saisonniers, astreintes, entrées/sorties, recettes…) - Participer à l’analyse de la masse salariale en cours et post exécution afin de proposer les réajustements sur l’année - Etablir les rapports annuels en matière de RH (DOB, RSU, Enquêtes) et participer à l’élaboration de certains rapports comme le rapport égalité femmes/hommes - Participer à la mise en place du dialogue de gestion en proposant des états de suivi permettant à chacun des pôles de suivre les données financières en matière RH Profils recherchés COMPETENCES Savoirs Connaissances du statut de la FPT et du fonctionnement de la collectivité Outils bureautiques et informatiques Règles et procédures publiques budgétaires et comptables Méthode d’analyse et de diagnostic
Savoir-faire Veiller au respect des délais Animer des réunions Concevoir et exploiter des outils d’analyse Gérer une base de données sur un outil dédié Produire des éléments argumentés d’aide à la décision Participer à l’élaboration des outils d’aide à la décision
Savoir-être Esprit d’équipe Force de proposition Sens du travail en transversalité Créatif Esprit d'analyse, de synthèse et d’initiative Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
RELATIONS PROFESSIONNELLES Internes : Cadres et agents des pôles Ressources humaines et Finances
Externes : Fournisseurs et prestataires
HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL
Cycle AAS1, durée hebdomadaire au choix entre 35, 37,5 ou 39h Cycle AAS1 : du lundi au vendredi - Plage variable 07h45-09h00/ Plage fixe 09h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00 Lieu : Annexe de l’Hôtel de VilleCLIQUER ICI POUR POSTULER
