Société : cdg69 Lieu : Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Rhône (Auvergne-Rhône-Alpes)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Attaché hors classe Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois Descriptif de l'emploi La Direction de Solidarités Action Sociale recrute son Responsable du pôle Action sociale, placé sous la responsabilité de son directeur. La DSAS est composée de plus de 80 agents, intègre le CCAS et couvre 3 grandes thématiques : Le pôle Action sociale (gestion des aides légales et facultatives, suivi individuel des personnes en difficultés, animation territoriale et partenariale de l'Action Sociale), le pôle 3ème âge (services d'aides à domicile, de soins infirmiers et de portage de repas à domicile, 2 résidences autonomie, 2 foyers-soleil, 1 accueil médicalisé, 1 service d'animation en lien avec l'Office Municipal des Retraités) et le pôle habitat-logement (conseil orientation aux personnes en recherche de logement, suivi de la programmation de logement social). Un chargé de projets transversaux-référent financier et technique collabore avec l'ensemble des responsables de pôle et vient en support de ces 3 pôles. Le pôle Action sociale est composé d'un service social (deux assistantes sociales chargées de l'accès aux droits et du 3ième âge) et de 2 secteurs, le secteur Aides légales et facultatives (5 instructeurs deux personnels d'accueil) et le secteur Prévention des expulsions locatives et aides spécifiques (un travailleur social encadrant et deux agents administratifs). Missions / conditions d'exercice Contribuer à l'élaboration, à la mise en œuvre et assurer le suivi du déploiement des politiques sociales
Réaliser le diagnostic social du territoire, l'analyse des besoins sociaux pour définir les priorités d'intervention Elaborer et garantir le suivi des outils de recueil et d'analyse (notamment des activités Développer les coopérations institutionnelles, associatives et partenariales dans l'esprit d'une animation territoriale, avec notamment une participation active à l'expérimentation Territoire Zéro non recours Porter une étude permettant de diffuser l'action du CCAS et du pôle social en direction des quartiers de la ville
Encadrer et animer les équipes sous sa responsabilité
Encadrer et accompagner le responsable des " aides légales et facultatives " avec une attention particulière sur l'accueil du CCAS Manager l'équipe des travailleurs sociaux Encadrer et soutenir les agents du pôle Action Sociale par un conseil technique aux pratiques professionnelles Planifier et organiser l'activité du pôle et faciliter la transversalité
Gérer et anticiper les besoins en ressources humaines : recrutement, gestion des remplacements, besoins en formations
Etre force de proposition dans un secteur en constante mutation, aider à la décision et formuler, le cas échéant, des alertes Moderniser le fonctionnement du service
Piloter les évènements et projets du pôle social
Superviser les évènements annuels " fête de la Solidarité, Père noël vert ... ", Contribuer au festival Essenti'Elles (journée internationale des droits des femmes) Piloter, contribuer ou superviser les dispositifs contractuels du pole (mise à l'abri des femmes victimes de violences, lutte contre les expulsions, commission Droits et Dignité...) Conduire des projets transversaux et particulièrement dans le cadre de la convention territoriale globale (CTG) avec la CAF, travailler en collaboration avec les centres sociaux et contribuer à optimiser le partenariat pour une intervention sociale en adéquation avec les besoins du territoire
Cycles de travail : 35h - 37h - 37,5h - 39h Profils recherchés Formation
Diplôme d'assistant de service social, conseiller en économie social et familiale, expérience dans un poste similaire appréciée
Compétences et qualités
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité à proposer, évaluer et arbitrer
Manager, animer et motiver les équipes
Sens du service public et respect absolu du secret professionnel Rigueur et sens de l'organisation
Appétence à la gestion et au management
Sens des responsabilités et de l'organisation
Capacité à l'écoute et au dialogue
Expérience sur poste similaire en CCAS appréciée
Maitrise les politiques sociales et les finances publiques
Maîtrise du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Définition et organisation des procédures d'intervention et d'attribution des facultatives
