Dans un contexte d'inflation et soucieux de reconnaître l'engagement de ses collaborateurs, ELSAN a décidé de revaloriser les salaires de ses collaborateurs et d'investir significativement sur la formation. Le groupe a en effet décidé d'aller plus loin que les mesures salariales prévues par l'application de l'avenant n°32 à la convention collective récemment négociées et signées par la FHP, la CFDT et l'UNSA pour les salariés du secteur de l'hospitalisation privée.
Cet avenant n°32 à la convention collective de l'hospitalisation privée, signé le 10 novembre 2022 revalorise de + 3% les salaires de tous les collaborateurs du secteur quelle que soit la nature de leur contrat, avec une date d'application rétroactive au 1er juillet 2022.
Le groupe a pris l'initiative du versement de ces revalorisations par anticipation dès ce mois de décembre alors même que les financements de cette mesure par l'Etat, ne sont attendus qu'en 2023.
A compter du 1er janvier 2023, ELSAN a décidé d'aller au-delà de qui est prévu par cet accord et de porter la revalorisation des salaires à +3,5% au lieu des +3% prévus. Elle prendra la forme d'une augmentation de 25 centimes de la valeur du point utilisé pour le calcul des salaires de base et d'une revalorisation de +3,5% des salaires minimas pour les salariés dont le coefficient est inférieur à 242.
Enfin, persuadé que la formation est fondamentale pour permettre à chaque collaborateur d'être acteur de son évolution professionnelle tout en reconnaissant la responsabilité de l'entreprise dans le développement des compétences des collaborateurs, ELSAN s'engage à investir sur la formation plus significativement en 2023 que les années précédentes. L'objectif du Groupe est de former 5000 stagiaires de plus en 2023 avec un budget en augmentation de 20% par rapport à 2022 et l'ambition à terme que chaque salarié du groupe puisse bénéficier d'une action de formation.
Thierry Chiche, président d'ELSAN conclut : « Par ces dispositions salariales et concernant la formation professionnelle, ELSAN souhaite reconnaître l'engagement de ses équipes et accompagner les salariés de ses établissements dans leur évolution professionnelle malgré un financement notoirement insuffisant du secteur de l'hospitalisation privée en 2022.»
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