Un nouveau portail pour prévenir et gérer les conduites addictives dans le monde du travail


A la découverte du site www.addictaide.fr/travail
Un nouveau portail pour prévenir et gérer les conduites addictives dans le monde du travail

Après avoir été un sujet tabou en France, les conduites addictives dans le monde du travail constituent désormais une préoccupation de plus en plus croissante. Les partenaires sociaux ont récemment pris en compte, au niveau national, les enjeux de cette réalité. De ce fait, la prévention des conduites addictives a été introduite dans le 3ème plan santé au travail 2016-2020. Les pouvoirs publics ont pour rôle d'inciter les milieux professionnels à renforcer le rôle protecteur du travail, en tant que facteur de santé, d'épanouissement et de valorisation des compétences.

Des chiffres préoccupants

La population en activité est aujourd'hui concernée par des niveaux élevés de consommations de substances psychoactives. Pour certains produits tels que le tabac et les médicaments psychotropes les taux sont supérieurs à la prévalence observée en population générale : 30,5% des actifs occupés fument quotidiennement contre 29 % en population générale 18-75 ans ; 16,7 % des actifs occupés ont consommé des médicaments psychotropes dans l'année contre 13% de la population française qui a eu au moins un remboursement dans l'année de benzodiazépines (anxiolytiques et somnifères).

Concernant l'alcool, 18,6% des actifs occupés ont eu un épisode d'alcoolisation ponctuelle importante (API) dans le mois contre 17% en population générale.

S'agissant du cannabis et de la cocaïne on constate une forte évolution de la consommation des actifs occupés: 9% ont consommé du cannabis dans l'année en 2014. Ce taux était de 6,5% en 2010. La cocaïne concerne peu de personnes en pourcentage des actifs occupés mais son usage est en augmentation : 0,5% en 2005, 0, 8% en 2014.

Dans une de ses publications, l'Observatoire Français des Drogues et de la Toxicomanie rappelle qu'une enquête auprès de directeurs de ressources humaines et de dirigeants a mis en évidence que 6 dirigeants sur 10 ont déjà été confronté à des problèmes de consommation excessive d'alcool chez leurs employés, et près de 4 sur 10 dans les 12 derniers mois.

Au-delà des conséquences des consommations de substances psychoactives sur les accidents du travail (10 à 20 % des accidents du travail seraient liés à l'alcool selon les derniers chiffres connus de l'expertise INSERM de 2003), les dommages individuels et collectifs en termes de santé et de qualité de vie au travail, sur le bien-être, le climat social et la performance des organisations nécessitent une prise en compte effective des conduites addictives en milieu de travail.

Un nouveau site de référence innovant, gratuit et ouvert à tous, qui recense les bonnes pratiques

La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA) et le ministère du travail ont soutenu l'initiative du Fonds Actions Addictions (F2A) de créer un site de référence, qui rassemble et organise les informations sur les bonnes pratiques en matière de prévention et de prise en charge des conduites addictives en milieu de travail : le portail www.addictaide.fr/travail, est une initiative originale et innovante qui concrétise la volonté de faire de la prévention dans les milieux professionnels un objectif prioritaire, en s'appuyant sur des données objectives et les évolutions de la recherche. Ce nouveau site bénéficie de la dynamique et du succès du portail généraliste «Addict'Aide, le village des addictions» lancé en avril 2016 par F2A.

Sur ce portail, chacun pourra consulter de façon anonyme et gratuite les informations dont il a besoin, soit à titre professionnel soit à titre personnel, afin de s'informer sur:

  • les méthodes de prévention et de prise en charge des addictions
  • la problématique des addictions dans le contexte du travail : les secteurs et les catégories professionnels concernés, les facteurs, les effets et les risques (données statistiques, scientifiques, médicales, juridiques...)
  • les bonnes pratiques, guides, méthodes et démarches utiles (repérage, contrôle, sensibilisation, formation, parcours d'évaluation et de soins, annuaires...).

Les acteurs concernés :

  • Les chefs d'entreprises, dirigeants et cadres (secteur privé et public)
  • Les salariés, agents et autres personnels
  • Les partenaires sociaux
  • Les services de santé au travail, les techniciens et préventeurs
  • Les prestataires et intervenants (formation et prévention en entreprise)
  • Les chercheurs
  • Les organismes de prévoyance, mutuelles et complémentaires
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