Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Services à la personne Lieu : Corse-du-Sud (Corse)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Puéricultrice Puéricultrice hors classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Directeur de la Petite Enfance est rattaché à la Direction Petite Enfance, il participe à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance. Il organise, gère et encadre les services et équipements rattachés à la direction. Il établit et met en œuvre les différents partenariats, il pilote l’opérationnel des projets petite enfance. Missions / conditions d'exercice Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance Traduire les orientations politiques en plan d’actions, projets, programmes. Informer, négocier avec la ligne hiérarchique les moyens de mise en œuvre Pilotage opérationnel du projet petite enfance Piloter ou s’associer à des dispositifs contractuels en cours Mettre en œuvre les actions du projet éducatif local de la ville d’Ajaccio et de la Convention Territoriale Globale de la CAPA Participer à la Cité éducative de la ville d’Ajaccio en proposant des actions dans le champ de la petite enfance Décliner les plans d'action en projets de service Réaliser une veille et mettre en œuvre les réformes du secteur Etablissement et mise en œuvre de partenariats Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants du secteur petite enfance Animation et coordination des équipes et services : En collaboration avec son adjointe, encadrer et animer les équipes et leur fixer les orientations à mettre en œuvre : 8 directrices de crèche, un responsable du RPE, un chef de cuisine centrale, une équipe administrative rattachée directement à la direction (environ 10 agents) Porter le projet de service Développer une culture transversale et partagée inter structures Promouvoir une qualité pédagogique Organisation et gestion des équipements Assurer le bon fonctionnement des établissements (8 crèches, un relais petite enfance, la cuisine centrale Ingurdelli) et la qualité d’accueil proposée aux familles et aux enfants Optimiser l’organisation et les capacités d’accueil des crèches pour répondre aux objectifs fixés par la collectivité Superviser la gestion administrative, budgétaire et financière des établissements assurés par la directrice adjointe Identifier les besoins, évaluer suivre les projets de rénovation ou de maintenance des établissements Participer à la mise en sécurité des établissements et des agents Veiller au respect des réglementations applicables au secteur de la petite enfance et les faire appliquer Coordonner les interventions des services internes dans les établissements d'accueil Profils recherchés Savoirs Enjeux, règlementations et évolutions des politiques publiques enfance et éducation. Orientations et priorités des élus et décideurs pour l’enfance et l’éducation. Politique de la CNAF. Cadre réglementaire régissant les établissements d’accueil de jeunes enfants. Dispositifs et acteurs institutionnels et associatifs Notions de projection, prévision et simulation d’effectifs. Normes techniques et réglementation applicable aux établissements d’accueil de jeunes enfants. Besoins sanitaires et éducatifs du jeune enfant Environnement professionnel du secteur petite enfance Techniques et outils de gestion et d’organisation d’activité
Savoir faire Elaborer et suivre les projets. Traduire les orientations politiques en plans d’actions, projets et programmes. Être force de proposition auprès de la hiérarchie pour trouver les moyens de la mise en œuvre de projets. Décliner les plans d’actions en projets de services. Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques. Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe avec les représentants de la communauté éducative. Assurer le suivi budgétaire des établissements Assurer le suivi des effectifs et leur formation Recueillir les données de fonctionnement et financières des crèches et du RPE et établir les états CAF tri annuels afin que la commune bénéficie des subventions allouées par la CAF. Encadrer et animer un réseau professionnel, les structures et équipes. Assurer la mise en œuvre d’actions de santé et parentalité.
Savoir être Positionnement cadre hiérarchique Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse Sens de l’organisation, Capacité d’anticipation, Capacité à gérer l’urgence et à sérier les degrés de priorité Capacités managériales DiscrétionCLIQUER ICI POUR POSTULER
