Conseiller en Evolution Professionnelle en Alternance H/F

Société : IPAC Bachelor Factory
Lieu : Finistère (Bretagne)

Descriptif du poste

Société : IPAC Bachelor Factory
Catégorie : Apprentissage / Alternance
Activité : Enseignement / Education / Formation
Filiere : RH
Metier : Formation
Lieu : Finistère (Bretagne)

Mission

L’école de commerce à Brest , propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Formation

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’Ipac bachelor Factory Brest, une entreprise recherche un(e) Conseiller(-ère) en Evolution Professionnelle en alternance pour la rentrée . Secteur Brest.

Les missions

Accompagnement des collaborateurs dans leurs projets professionnels et la gestion de leur évolution de carrière : Fournir un soutien personnalisé aux collaborateurs pour les aider à définir leurs objectifs professionnels, à identifier les opportunités d'évolution et à élaborer des plans de développement de carrière.

Identification des formations adaptées pour les collaborateurs : Analyser les besoins en formation des collaborateurs, rechercher les programmes de formation pertinents et coordonner leur mise en œuvre pour favoriser le développement des compétences.

Facilitation du dialogue entre les collaborateurs et la direction pour anticiper les besoins en compétences : Promouvoir la communication entre les collaborateurs et la direction pour comprendre les besoins en compétences de l'entreprise, anticiper les évolutions du marché et adapter les plans de formation en conséquence.

Le Profil

Compétences en communication et en gestion de la relation : Capacité à établir des relations de confiance avec les collaborateurs, à communiquer efficacement et à faciliter le dialogue entre différentes parties prenantes.

Esprit d'analyse et capacité à anticiper les besoins en compétences : Aptitude à analyser les besoins en compétences actuels et futurs de l'entreprise, à identifier les tendances du marché et à anticiper les évolutions du secteur pour proposer des solutions adaptées.

La Rémunération

De 43% à % du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage

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