Conseiller-ère en accompagnement professionnel et développement des compétences - F/H
Société : cdg69 Lieu : Paris (Île-de-France)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Paris (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT) est organisée de la manière suivante :
Un département Développement RH, avec un pôle Recrutement et un pôle Accompagnement Professionnel et Développement des Compétences ; Un pôle Paie – Carrière ; Un département Méthodes et Processus ; Un pôle Gestion Budgétaire et Administrative ; Un pôle Communication interne ; Quatre chargés de mission : deux juristes en droit social, un contrôleur de gestion, une conseillère en organisation. Missions / conditions d'exercice Au sein du pôle accompagnement professionnel et développement des compétences, le-la titulaire sera en charge de :
Conseiller et accompagner les agents dans le développement de leur trajectoire professionnelle au sein d’IdFM Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de formation Conseiller et appuyer les managers de son périmètre pour répondre à leurs enjeux RH et à leurs situations managériales complexes Piloter ou participer aux projets transversaux du pôle définis selon l’actualité (charte de la mobilité, charte des formateurs internes etc …). Piloter et/ou animer la communauté des acteurs internes et/ou externes sur les projets transversaux ayant trait aux parcours professionnels Réaliser un reporting de son activité Assurer une veille réglementaire sur son champ d'intervention Profils recherchés Diplômé de l’enseignement supérieur de type Master en ressources humaines ou droit public. Expérience de 5 ans minimum dans le secteur public exigée en qualité de conseiller mobilité ou responsable formation Avoir suivi un parcours de formation "conseiller ou conseillère mobilité et parcours professionnel" serait un atout.CLIQUER ICI POUR POSTULER
