Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Essonne (Île-de-France)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Attaché Attaché principal Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le recrutement et le développement des compétences des agents de la collectivité. Vos principales missions seront : Missions / conditions d'exercice Recrutement Piloter le processus de recrutement Élaborer des outils de sélection Participer aux entretiens de recrutement et assurer le suivi administratif Élaborer et mettre à jour les profils de poste Formation – développement des compétences Recueillir et analyser les besoins en formation des agents Concevoir, piloter et évaluer le plan de formation Assurer la gestion budgétaire et administrative des actions de formation Communiquer et promouvoir les dispositifs de formation Organiser les formations internes (logistique, attestations, convocations…) Accompagner les agents dans leur évolution professionnelle (mobilité interne et reconversions professionnelles) Assurer la gestion administrative des Périodes préparatoires au reclassement (PPR) Suivi et gestion administrative Piloter les campagnes d’entretiens professionnels et assurer le suivi Élaborer, alimenter et suivre des tableaux de bord et des indicateurs de gestion Participer à des actions transversales RH et animer des réunions Profils recherchés Profil recherché Cadre d’emplois des attachés Expérience significative en gestion de la formation, du recrutement et des compétences Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des réglementations RH Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Aisance relationnelle, sens de l’organisation et esprit d’analyse Permis B requisCLIQUER ICI POUR POSTULER
