Description de l'entreprise :
Dédiée à l’inclusion économique, la Fondation Mozaïk est la première fondation actionnaire en France à agir contre les discriminations à l’emploi. Innovant son modèle est au service d’un changement global des pratiques et des mentalités pour permettre à chacune et chacun de trouver sa juste place sans autre considération que celles de ses compétences. Son objectif est d’organiser la rencontre entre recruteurs et candidats des territoires moins privilégiés.
Rejoindre la Fondation Mozaïk, c'est prendre part à des projets ambitieux reposant sur des valeurs fortes : égalité, diversité, culture d'ouverture aux besoins et usages, innovation, respect, coopération et solidarité.
Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.
Description de l'offre :
Contexte et Environnement du poste
TotalEnergies Raffinage Chimie se transforme pour atteindre ses objectifs 2030 de développement durable dans les biofuels, les plastiques recyclés et les bioplastiques. L'innovation est un facteur de transformation et le digital un facteur d'optimisation de notre excellence opérationnelle. L'équipe IVM - Innovation et Value Mapping est constituée de 2 activités : l'innovation et le digital.
L'activité "Innovation" n'est pas de l'innovation en soit mais de la facilitation à l'innovation (acculturation, animation d'ateliers, start-ups et gestion de portefeuille d'innovation).
L'activité digitale est une activité de pilotage entre les besoins des métiers, l'usine de développement digital et l'informatique. Les effectifs d'IVM sont de 11 (5 en Innovation, 6 en digital) dont 1 alternant innovation, 1 alternant data management. Les activités d'IVM requièrent beaucoup de communication pour accompagner le changement, à tel point que l'entité bénéficie du soutien de 2 communicants alternants.
Objectifs, Missions et Activités
L'objectif essentiel pour le pôle de communication d'IVM est donc la gestion du changement: changer les états d'esprit et les méthodes de travail des métiers. Les 2 alternants se voient indifféremment missionnés sur les activités suivantes: organisation légère d'événements Teams mensuels (Digital Meet-Up - réunion des digital champions de sites, - session d'acculturation à l'innovation, tous les ans, organisation et réalisation d'un événement à distance et ou présentiel: les InnoDays (action de grande envergure sur l'acculturation), amélioration continue du SharePoint Innovation et du Catalogue Digital. Construction des événements présentiel de l'équipe, organisation de séminaires. En outre, cette cellule est responsable de la communication de la Secrétaire Générale : SG newsletter sur SharePoint avec comité de rédaction et "SG Live", un live event top down.
Profil recherché :
Compétences techniques
Gestion de projet dont élaboration et exécution de plan de communication
Design graphique
Montage video / Création de motion design
Compétences informatiques
Microsoft Office 365: SharePoint, Yammer/Engage, Teams, Powerpoint Logiciel de design graphique Logiciel de montage video et de motion design
Savoir-être indispensables
Anticipation
Relationnel aisé
Force de proposition
Curiosité: avant tout pour les métiers du RC et pour les techniques de communication
M2 Communication
Anglais bilingue
