Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Ille-et-Vilaine (Bretagne)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur Rédacteur principal de 1ère classe Rédacteur principal de 2ème classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi MISSION ET RAISON D’ETRE DU POSTE :
La Direction des ressources humaines est structurée autour d’une équipe de direction et de services :
• la cellule d’analyse et de traitement des situations signalées (SIGNAL)
• le service de l'environnement et des conditions de travail (SCET)
• le service de la médecine professionnelle et préventive (SMEPP) • le service métiers et compétences (SEMCO) • le service rémunération et statut (SRS) • le service fonctionnel de la DRH (SEFDRH)
Afin d’assurer l’analyse des besoins et de pourvoir la Région des compétences dont elle a besoin, la Direction des Ressources humaines organise sa gestion des compétences en 1 service, le SEMCO, regroupant 3 pôles (le SEMCO, le pôle recrutement le pôle formation et le pôle GPEEC). Dans cette organisation, le pôle recrutement pilote la politique du recrutement et de mobilité de la Région, en collaboration étroite avec le pôle GPEEC et le SMI2E (pour les lycées).
Sous l’autorité la de pôle recrutement, des binômes référents assurent les opérations de recrutement/mobilité pour les emplois permanents, temporaires, saisonniers ou dans le cadre de stages. Chaque binôme, composé d’ réfé de recrutement et d’ gestionnaire recrutement, gère un portefeuille de directions et de lycées identifiés.
2 Chargé·e·s de recrutement interviennent également dans le champ du recrutement pour une part de leur activité.
Dans le cadre d’un travail d’équipe, référent·e recrutement spécialisé est chargé.e de mettre en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements (permanents, temporaires, saisonniers, etc.). participe également au suivi de la situation administrative des devra également intervenir en appui aux projets transverses du pôle recrutement. Missions / conditions d'exercice Sous la responsabilité du chef·fe de pôle, sera principalement en charge de :
Assure la gestion du processus de recrutement pour des procédures de catégorie A dans les services et d’encadrants dans les lycées notamment :
· Analyser avec les services les besoins en compétences à mobiliser et les conseiller sur les procédures de recrutement
· Analyser les candidatures et les profils des candidats dans le cadre de procédures lycées et services
· Conduire et participer à des entretiens de recrutement
· Mettre en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (simulations de salaire, choix des supports de communication, rédaction d’annonces, …)
· Rédiger les PV de jurys de recrutement en lien avec les services concernés
· Etablir les courriers divers liés à la gestion des recrutements
· Alimenter, tout au long de la procédure, les données du logiciel recrutement et les tableaux de gestion et de suivi et les tableaux partagés
· Contribuer à l'évaluation des procédures de recrutement
Être en appui et prendre en charge des activités et dossiers spécifiques selon les besoins du pôle :
· Venir en appui aux réfé de recrutement dans le cadre de renouvellement de CDD et contrats de projet sur les postes de A
· Participer à la définition de nouvelles procédures de recrutement et d’intégration, à la définition de modalités innovantes de recrutement
· Participer à la diffusion d’offres d’emploi et à la mise en œuvre de nouvelles modalités,
· Participer à l'information et la communication de la promotion des métiers de la collectivité, en interne et en externe, dans le cadre des interventions du service et/ou en lien avec les territoires.
Participer ponctuellement à la constitution d’un vivier de candidat·e·s pour assurer les remplacements en lycées et dans les services
§ Analyser les candidatures réceptionnées au sein du pôle,
§ Rechercher des candidatures en lien avec différents organismes (de formations, d’aide aux demandeurs d’emploi...)
