Agent d'accueil et administratif et agent de remplacement dans les différents services
Société : cdg69 Lieu : Haute-Saône (Bourgogne-Franche-Comté)
Descriptif du poste
Société : cdg69 Catégorie : Stage Filiere : Fonctions Médicales & Sociales Metier : Directeur d'Etablissement Lieu : Haute-Saône (Bourgogne-Franche-Comté)
Mission
Détails de l'offre
Famille de métiers Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif Adjoint adm. principal de 2ème classe Adjoint adm. principal de 1ère classe Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires () Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Outre ses compétences obligatoires, le CCAS de Vesoul : - met en œuvre la politique sociale sur le territoire et anime une action générale de prévention. - gère 2 structures collectives d'accueil de jeunes enfants (multi accueils) ainsi qu'un relais petite enfance. - gère un ensemble de 2 Résidences Autonomie (budget annexe) avec 152 logements.
Le CCAS recrute un agent d’accueil et administratif et agent de remplacement à temps non complet - 28 heures par semaine - dans les différents services du CCAS. Missions / conditions d'exercice Sous l’autorité de la Directrice, vous assurerez les missions suivantes : A raison de 18 H / semaine - gestion du courrier : enregistrement, navettes courrier avec véhicule de service - gestion des élections de domicile avec suivi du courrier des domiciliations, - accueil du public, renseignements, orientation vers les services internes ou externes en fonction de la demande exprimée (en binôme) - standard - gestion des rendez-vous des travailleurs sociaux et les seconder en cas de besoin, -frappe de courriers
A raison de 10 H / semaine - renfort et remplacement dans les autres services avec les missions suivantes en fonction des nécessités : -accueil et standard -restauration -renfort petite enfance Profils recherchés COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES : - maîtrise du standard et des outils bureautiques - connaissance des règles d’hygiène et de sécurité, notamment alimentaire - connaissance du domaine de la petite enfance
SAVOIR ÊTRE : * Capacité d'adaptation, * Aisance relationnelle, * Autonomie et sens du travail en équipe, * Disponibilité, discrétion, * Rigueur.
AVANTAGES LIES AU POSTE : - Régime indemnitaire (RIFSEEP) - Versement d'une prime semestrielle - Chèques déjeuner - Participation employeur aux mutuelles labellisées et participation employeur au contrat collectif de prévoyance.CLIQUER ICI POUR POSTULER
