RESPONSABLE DU MUSÉE DE LA VIGNE ET DU VIN DE SAVOIE / RÉFÉRENT DU PATRIMOINE CULTUREL (H/F)

Société : cdg69
Lieu : Savoie (Auvergne-Rhône-Alpes)

Descriptif du poste

Société : cdg69
Catégorie : Stage
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Savoie (Auvergne-Rhône-Alpes)

Mission

Détails de l'offre

Famille de métiers Culture > Politiques territoriales d'action culturelle Grade(s) recherché(s) Attaché de conservation du patrimoine
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l'autorité du Directeur Général des Services, le responsable du musée municipal élabore et met en œuvre les projets culturels de l'établissement . Il assure le bon fonctionnement du service, encadre le personnel et veille à la qualité des prestations rendues.
En tant que référent du patrimoine culturel municipal, il contribue à définir la politique liées à ce domaine en mettant en œuvre des actions de conservation, de valorisation et de promotion à l'échelle des équipements culturels de la ville. Missions / conditions d'exercice Missions générales:
-Définir des axes stratégiques de développement du projet du musée et de la politique culturelle patrimoniale municipale.
-Assurer la préparation, le suivi budgétaire et la gestion administrative du musée.
-Encadrer le personnel du musée (planning, congés , formations)
-Maintenir une cohésion globale de l'équipe.
-Participer eux projets culturels en lien avec le service communication de la ville
-S'assurer du bon entretien des bâtis et de la sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement, en lien avec les services municipaux concernés.
Missions liées au patrimoine:
-Mettre en place une politique de valorisation du patrimoine communal: bâti naturel et immatériel.
Animer le patrimoine au travers des visites, des conférences, des évènements culturels.

Missions liées au musée:
-Elaborer et mettre en œuvre le projet culturel du musée.
-Assurer la conservation, l'enrichissement et la valorisation des collections.
-Concevoir des actions de médiations culturelles.
-Développer des partenariats culturels et financiers.
-Mettre en lace une stratégie de communication et de promotion du musée.
Permettre une expérience de visite de qualité.
-Encadrer et animer l'équipe de deux personnes en place.
-Organiser le travail de l'équipe et veiller au développement des compétences.
Contribuer à donner une place centrale au musée dans la ville, assurer sa visibilité, favoriser le développement de son projet à l'extérieur et adapter les projets aux moyens allouées.
-Accompagner la collectivité dans sa réflexion sur l'évolution du musée pour les années a venir et a mettre en place des actions transversales à l'échelle du service et de la collectivité.
-Proposer un projet culturel en cohérence avec les orientations de la politique culturelle de la ville.
-Analyser les besoins et attentes des publics de son territoire afin d'élaborer la politique d'accueil et de développement des publics du musée.
-Poursuivre une politique dynamique en matière d'expositions temporaires, de médiation, de manifestations culturelles.
-Concevoir, élaborer et mettre en œuvre la programmation culturelle du musée ( expositions, visites, ateliers pédagogiques, conférence.)
- gestion des collections du musée, des biens et mobiliers patrimoniaux (étude, valorisation, inventaire, politique de conservation, etc.) Profils recherchés -Maitrise des enjeux, de l'évolution et du cadre réglementaire des musées et politiques culturelles.
-Maitrise de l'organisation des collectivités territoriales.
-Connaissance des institution, partenaires et réseaux du secteur culturel.
-Culture littéraire et artistique.

Capacité managériale et aptitude à animer et organiser les services
-Capacité d'écoute et de mise en œuvre des orientations définis par la direction et les élus.
-Capacité d'organisation et d'adaptation.
-Qualités rédactionnelles et relationnelles .
-Aptitude à conduire des projets à développer et gérer des relations avec les partenaires .
-Capaciter à analyser les besoins et les demandes du public et des usagers des services.

-Sens du service public et du travail en équipe.
-Force de proposition, de créativités et d' imagination.
-Discrétion, autonomie et rigueur.
-Sens des responsabilités.
-Grande disponibilité

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