F/H Moniteur Educateur

Missions :

Finalité du poste :

Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, accompagner au quotidien des adultes en situation de handicap pour favoriser leur inclusion et leur autonomie.
Principales missions :

-Accompagner les personnes sur le plan social et éducatif : élaborer et mettre en place des actions socio-éducatives dans une démarche éthique permettant à la personne accompagnée de construire son identité, de mobiliser ses compétences.
-Participer à l’élaboration du diagnostic éducatif et à la préparation du projet personnalisé individualisé adapté à la situation de la personne.
-Etre le référent direct de plusieurs résidents du foyer d’hébergement et intervenir en lien avec l’éducateur spécialisé qui assure la coordination des projets.

Présentation de l’établissement :

Le Foyer d’Hébergement « du Madiran » de Cahuzac a une capacité d’accueil pour 27 résidents en studios individuels.
Il propose un accompagnement adapté à tout type de handicap et en accord avec les besoins des personnes accompagnées car il est basé sur le projet personnalisé d’accompagnement.
La plateforme Accompagnement, Inclusion, Répit est également dotée d’un ESAT, d’un foyer de vie (32) et d’un EHPAD (64). Elle est dotée, depuis le 1er Janvier 2021 d’un SAVS pour compléter ses solutions d’accompagnement

Présentation de la Fédération :

La Fédération APAJH, premier acteur généraliste dans le secteur du handicap, s’engage par son action militante pour une réelle société inclusive. Présente dans le débat citoyen, la Fédération APAJH intervient à tous les niveaux de l’Etat pour promouvoir ses valeurs. La Fédération APAJH fédère 92 associations sur le territoire dont tous les DOM. Elle est aussi gestionnaire de 171 structures en gestion directe employant 4000 salariés. Au total, l’APAJH gère 700 établissements et services, tous types de handicap, tous les âges de la vie.

Diplômes / Autres critères :

DEME (diplôme d'État de moniteur-éducateur) obligatoire
Aptitude au travail en équipe et aptitudes relationnelles

Soft skills (compétences comportementales) indispensables à ce poste :

• Aisance relationnelle
  Capacité à entrer en contact avec autrui et à être réceptif aux informations fournies par l'environnement, capacité à construire un réseau relationnel et à l'utiliser comme aide et support à son action. Capacité à adapter son comportement et son attitude en fonction de l'interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges
• Dynamisme
  Capacité à agir avec allant et énergie
• Esprit d'équipe
  Capacité à interagir, à coopérer pour avancer vers un objectif commun, à tisser des liens et un réseau, à construire des relations interpersonnelles fortes pour faciliter la coordination et à s’adapter et tirer parti des différentes personnalités
• Sens de l'organisation
  Capacité à structurer de manière méthodique un travail pour atteindre des objectifs, capacité à hiérarchiser, à établir des priorités et à respecter des échéances et des délais contraints
• Sens du service
  Capacité à chercher / apporter une solution aux problèmes / questions d'autres personnes