Description de la mission
En tant que DRH et membre du comité de direction, vous serez chargé(e) de :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée sur les objectifs de l'entreprise
- Piloter le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux
- Superviser la gestion de la masse salariale et de la paie
- Développer des politiques de management innovantes et inclusives, et poursuivre la consolidation de la chaîne managériale
- Gérer les talents et les parcours professionnels
- Promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de l'entreprise
- Optimiser les processus RH et accompagner la digitalisation des processus
- Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de droit du travail
- Poursuivre et développer la culture découte et daccompagnement des équipes et des changements
- Maintenir la qualité dun dialogue social constructif, équilibré et apaisé
- Assurer le lien et contribuer à la communauté RH du groupe Action Logement
Profil
* Compétences associées :
Vision stratégique et capacité à conduire le changement
Excellentes aptitudes relationnelles et de négociation
Ecoute et accompagnement des équipes
Rigueur, organisation et sens des responsabilités
Maîtrise des outils informatiques et SIRH
Agilité, dynamisme et grande capacité dadaptation
* Particularités & contraintes :
Permis B obligatoire : déplacements fréquents sur le secteur dintervention de lagence. Participation aux réunions publiques, possiblement en soirée.
Connaissance du tissu local impérative
Nous offrons :
L'opportunité de contribuer au développement d'une entreprise à forte mission sociale
Un environnement de travail dynamique et engagé
Une politique sociale responsable
Un poste stratégique au sein du Comité de direction
Rejoignez NEOLIA et participez à notre mission : offrir un logement de qualité à tous, tout en développant une politique RH innovante et humaine.
Merci de postuler en parallèle de ce site sur :
Fourchette de salaire
70-75 k
