Vous êtes un(e) expert(e) de la paie, rigoureux(se) et passionné(e) par les chiffres ? Vous recherchez un poste stable et évolutif au sein d'une entreprise en pleine croissance ? Rejoignez notre équipe et devenez un acteur clé de notre réussite ! Missions :
Élaboration des fiches de paie (150 chaque mois) :
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (pointages, rapports d’activités, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes...) ; - Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans notre logiciel de paie (Sage) ; - Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique de l’entreprise ; - Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie. - Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : - Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ; - Établir les DSN (gestion mensuelle et transmission des données des entreprises pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux) ; - Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Gestion administrative du personnel :
- S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...) ; - Gérer les formalités d’embauche (DPAE) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité...) ; - Élaborer des documents de synthèse (tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties...) ; - Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France travail...) ; - Gérer les visites médicales des salariés ; - Déclarer les accidents de travail ; - Assurer des missions sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie, prévoyance...) ; - Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
Communication, information et conseil juridique :
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales...) ; - Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements...) ; - Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).
Le profil idéal
Profil recherché :
BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.
Minimum 5 ans d'expérience en service paie.
Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.
Connaissances actualisées en législation sociale et du travail en matière de rémunération.
Connaissance de la convention collective de l’entreprise (multi-convention).
Connaissance des terminologies comptables et sociales.
Connaissance de la gestion administrative du personnel.
Connaissance du rôle et du fonctionnement des institutions et des organismes sociaux.
Connaissance de la DSN (déclaration sociale nominative).
Maîtrise (paramétrage et utilisation) du logiciel de paie (Sage).
Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Maîtrise des outils statistiques (tableaux, extractions de données...).
Savoir-être :
Discrétion.
Rigueur et organisation.
Disponibilité et réactivité.
Capacité à travailler dans des délais contraints.
Capacité à prioriser.
Polyvalence.
Autonomie.
Nous vous offrons :
Un poste stable et évolutif (Responsable paie).
Une rémunération attractive
Un environnement de travail agréable et dynamique.
La possibilité de vous investir dans une entreprise en pleine croissance.
