Société : CPR Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur)
Présentation de l'entreprise
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
Descriptif du poste
Société : CPR Catégorie : Offre emploi CDI Activité : Services Filiere : Assurance Metier : Direction / Responsable Lieu : Bouches-du-Rhône (Provence-Alpes-Côte-D'Azur) Durée : Indéterminée Salaire : 37000 EUR
Mission
La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.
Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.
Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.
Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).
La Sous-direction des Ressources Humaines accompagne notamment les grandes évolutions auxquelles doit faire face aujourd’hui l’organisme : création de la caisse ferroviaire, refonte du SI Retraite, optimisation des organisations et donc adaptation des ressources et des compétences aux besoins de la CPR, tout en veillant au bien-être au travail et à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
C’est dans ce cadre que la CPRPSNCF souhaite renforcer son offre de service en termes de Qualité de vie et de conditions de travail en créant un poste de chargé d’accompagnement du changement et de la qualité de vie au travail au sein d’une nouvelle entité dédiée à cette mission.
Directement rattaché(e) au Responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de poursuivre le développement et l'outillage de la politique GPEC et contribuerez au développement de notre nouvelle offre de service QVCT.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
* 75% transports
Au sein de la sous-direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GPEC et à l’élaboration des outils en ce domaine.
Vous veillez au bon fonctionnement des procédures et outils GPEC (assistance, conseil, respect des règles, créations de la cartographie des emplois et des matrices de compétences et adaptations des aires de mobilité par exemple) et participer à la mise en œuvre de projets RH ou transverses, en qualité de pilote ou de contributeur à des groupes de travail et études liées à cette démarche.
Par ailleurs, dans le cadre du développement de l’offre de service QVCT, vous serez amené(e) à participer à la définition et à la mise en œuvre du plan d’actions QVCT.
Vos missions sont :
· finaliser la transposition de la classification et mener la mise à jour associée du référentiel des emplois et des compétences, puis le maintenir en lien avec les évolutions des métiers et des organisations ;
· contribuer à la mise en place des outils GPEC (cartographie des emplois, aire de mobilité, matrice des compétences, comité GPEC…) ;
· élaborer et optimiser les procédures et modes opératoires en lien avec le périmètre d’activité ;
· assister la Direction des ressources humaines dans l’élaboration des parcours professionnels, en collaboration avec les services Formation et Recrutement/mobilité ;
· assurer la communication, l’accompagnement et l’animation de réunions en lien avec ces projets ;
· en étroite collaboration avec le Chargé de QVCT et le Responsable du département, élaborer le plan d’actions QVCT, développer et valoriser la nouvelle offre de service à destination de l’ensemble des acteurs internes de la CPR ;
· appuyer le chargé de QVCT dans la mise en place et l’analyse des grilles d’impact des évolutions d’organisation ou projets majeures.
Les missions QVCT seront amenées à prendre une part croissante dans votre activité.
Profil recherché
De formation Bac + 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience en déploiement de politique GPEC.
Une certification coach médiateur, et/ou formation CNV et une expérience dans la contribution aux plans d’action QVCT constitueraient un plus.
Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et présentez de réelles qualités rédactionnelles et relationnelles.
Vos capacités d’adaptation et de recul et votre sens de l’écoute vous caractérisent.
Force de proposition, notamment pour participer au déploiement d’une nouvelle offre de services QVCT, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’analyse, d’innovation et d’animation de collectifs/communautés de travail.
Rigoureux/se et réactif/ve, votre discrétion, votre autonomie et votre capacité à travailler en équipe vous permettront de réussir pleinement cette mission.
Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :
1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier
2. Entretien avec le Responsable de Département, la Sous-Directrice RH et la chargée de recrutement.
3. Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.
Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPRPF étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.
Salaire brut annuel : à partir de 37 000 €, selon profil et expérience. CLIQUER ICI POUR POSTULER
