Le titulaire du poste a pour mission de planifier les ressources humaines nécessaires aux fonctionnement des unités du Pôle, en collaboration avec les cadres de santé.
Activités principales :
- Assurer la réalisation des plannings en regard des maquettes organisationnelles et des matrices de compétences établies par les cadres de santé,
- Gérer le temps de travail en adéquation avec la réglementation,
- Gérer les absences planifiées et non planifiées,
- Etablir les fiches de congés,
- Etablir les tableaux d'assignations en cas de préavis de grève,
- Etre en relai logistique et administratif dans la procédure liée aux entretiens professionnels (remise des évaluations contre signature),
- Etre en relai administratif concernant les évaluations de renouvellement de contrats.
Savoir-faire :
- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités en fonction de la charge de travail),
- Savoir s'adapter à la charge de travail
- Savoir rédiger,
- Travailler en équipe,
- Savoir rendre compte,
- Savoir communiquer,
- Savoir se positionner.
Modalités du poste :
- Poste à temps plein sur 5 jours d'une durée hebdomadaire de travail à h ouvrant droit à CA et jours de RTT sur une année complète,
- Repos fixe,
- Rémunération selon profil.
