Gestionnaire de paie (H/F)

Société : VILMORIN JARDIN
Lieu : Isère (Auvergne-Rhône-Alpes)

Descriptif du poste

Société : VILMORIN JARDIN
Catégorie : Offre emploi CDD
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Isère (Auvergne-Rhône-Alpes)

Mission

Informations générales

Description du poste

Type de contrat

CDD

Durée du contrat

6 mois

Temps de travail

Temps complet

Famille de métier

FONCTIONS SUPPORT - RH

Finalité du poste

Vilmorin Jardin recrute un(e) Gestionnaire de Paie (H/F), en CDD pour une durée de 6 mois basé à Saint-Quentin-Fallavier (38).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Vilmorin Jardin vous êtes rattaché(e) directement à la Responsable des Ressources Humaines.

Nous recrutons au sein du service des Ressources Humaines, car deux projets majeurs sont prévus prochainement et impacteront directement la paie et l'ADP. Premièrement le changement de logiciel de paie CEGEDIM, puis un rattachement au nouveau SIRH du groupe.

De plus, en tant que Gestionnaire de paie, vous êtes en charge de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d'assurer la production des bulletins de salaire. Il assure également des missions liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés ...).

Vos Missions

Dans ce cadre, vos principales missions pour ce poste seront les suivantes :

préparer et planifier les éléments fixes et variables de la paie

gérer et rapprocher mensuellement les indemnités journalières de sécurité sociale et de prévoyance (déclaration, tableau de rapprochement, relances)

gérer le parcours du salarié dans l'entreprise de son intégration à sa sortie (affiliations, STC)

rédiger et suivre les contrats de travail

constituer et mettre à jour les dossiers salariés

contrôler et valider les absences, CP et RTT des salariés

renseigner dans les logiciels de paies / d'administration du personnel, toutes les informations nécessaires au traitement de la paie

répondre au quotidien aux demandes des salariés relatives à leur contrat de travail et à leurs conditions d'emploi (mutuelle, CP/RTT, attestations)

Compétences : ce que nous attendons de vous

Savoir et Savoir-faire :

Maitrise des règles de paie

Mise à jour de la base de données des salariés

Maîtrise des logiciels de paie (CEGEDIM), et outil de gestion des temps (Horoquartz), est un plus sur ce poste.

Connaissance des obligations légales liée à la gestion du personnel.

Savoir-être :

Rigueur et organisation

Confidentialité et diplomatie

Pédagogie auprès des salariés

Processus de recrutement

Une fois votre candidature déposée, un accusé de réception viendra confirmer votre candidature.

Le département en charge du recrutement étudiera votre profil par rapport au besoin du poste et de l'entreprise.

Si votre candidature est retenue, les étapes suivantes font partie de notre process : après un entretien de préqualification téléphonique, et un second entretien via teams afin d’approfondir davantage vos motivations, nous vous proposerons une rencontre avec notre Responsable Ressources Humaines, puis notre DRH.

En cas de besoin, vous pouvez me contacter sur cette adresse mail :

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