Responsabilité sociétale : et si l'entreprise aidait ses salariés-aidants ?


1 salarié sur 12 cumule sa fonction professionnelle et le rôle d’aidant familial
Responsabilité sociétale : et si l'entreprise aidait ses salariés-aidants ?


Atout Age, société de conseil en politique du bien vieillir, accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être au travail des salariés-aidants familiaux.
La société accompagne également les collectivités publiques dans la définition de plans d’action « bien vieillir, vivre ensemble » et pilote leur mise en oeuvre.
Créée en 2011, Atout Age a d’ores et déjà accompagné de nombreuses sociétés et collectivités telles que Logica et la ville de Courbevoie.


« Le saviez-vous ? 1 salarié sur 12 cumule sa fonction professionnelle et le rôle d’aidant familial (1). Avec à la clé stress, dépression, accidents de santé, absentéisme… » commente Catherine Petithomme, Directrice Générale d’Atout Age.
« Les problématiques privées liées au vieillissement de la population font irruption dans la sphère professionnelle, et les entreprises ont tout intérêt à transformer cette fragilité contextuelle en un levier de performance. C’est là que nous intervenons pour les aider à mettre en place les solutions idoines. »

(1) Un aidant familial est la personne non professionnelle qui vient en aide à titre principal, pour partie ou totalement, à une personne dépendante de son entourage, pour les activités de la vie quotidienne.
Cette aide régulière peut être prodiguée de façon permanente ou non et peut prendre plusieurs formes, notamment : nursing, soins, accompagnement à l’éducation et à la vie sociale, démarches administratives, coordination, vigilance permanente, soutien psychologique, communication, activités domestiques



4 millions d’aidants aujourd’hui, 8 millions demain en France

Les salariés-aidants ont en charge un parent en perte d’autonomie, comme plus de 4 millions de français aujourd’hui et 8 millions demain.
Les problématiques privées liées au vieillissement de la population font irruption dans la sphère professionnelle et les entreprises ont tout intérêt à s’emparer du sujet.
La solidarité et la bienveillance sont des réponses formidables à la quête de sens au travail et l’attente du retour du collectif.
Atout Age propose à ces entreprises désireuses d’aider ces salariés-aidants familiaux un programme d’accompagnement qui leur apporte soutien, solutions et transforme une contrainte en une aventure humaine partagée.

La société permet ainsi à :

  • Ces femmes et ces hommes de retrouver la sérénité et la capacité à mettre en oeuvre des solutions adaptées dans leur sphère privée comme dans leur sphère professionnelle.
  • L’entreprise de retrouver des collaborateurs motivés et investis dans leurs missions et satisfait ainsi ses engagements de responsabilité sociétale.


Atout Age réalise ces échanges en réunissant ces salariés-aidants sur leur lieu de travail.
Ils bénéficient ensuite de l’accès au site Atout Age qui leur permet de répondre aux différentes questions qu’ils peuvent se poser.










En savoir plus Publié le 20 septembre 2013

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