Medica : Lancement de CAP RECRUTEMENT 2008


Cette opération est le nouveau dispositif de Médica France pour une optimisation de la gestion de ses ressources humaines.

Medica France lance sa première grosse campagne de recrutement mutualisée dénommée Cap Recrutement 2008. Consistant à la fois à « attirer de nouveaux talents, faciliter la mission de recrutement des directeurs d’établissements, gérer de manière optimale les candidatures en fonction des différents besoins des établissements implantés dans l’ensemble des régions de l’hexagone, se donner le choix des candidats, et intégrer en donnant toutes les chances aux nouveaux embauchés », cette démarche nourrie par la réflexion du comité de pilotage créé en 2007, a vu naître 5 branches majeures pour ce projet, dont le « guide de recrutement » visant à aider les directeurs d’établissements dans leur plan de recrutement (sélection, entretiens, etc.), le « passeport stagiaire » permettant l’intégration simplifiée, au sein de la structure du groupe de tous les stagiaires ainsi qu’un suivi des processus de recrutement, et le récent portail emploi MEDI CV, répertoriant les candidatures ainsi que les offres d’emploi et les écoles en rapport aux métiers de la dépendance.

Par ce nouveau dispositif de gestion des ressources humaines, Medica France entend « mobiliser, fidéliser et recruter les compétences nécessaires sur l’ensemble de ses métiers dans la perspective d’une recherche de l’excellence de la qualité au service de la prise en charge des résidants », tout en offrant la possibilité aux établissements médico-sociaux et sanitaires de se pourvoir en personnel médical, de plus en plus indispensable en cette période de vieillissement de population.

Le “triumvirat“ ainsi mis en place, entre établissements scolaires, médicaux et stagiaires semble incarner l’avenir de Médica France et du corps médical émergent, tant par son efficacité éprouvée (gestion des ressources humaines accrue : optimisation des recrutements, insertion adaptée des personnels remplaçants, transmission aisée des informations entre établissements, simplification des candidatures) que par son potentiel socio-professionnel (renforcement de la communication avec les écoles spécialisées, encadrement du stagiaire et de son responsable, structuration du parcours d’intégration des stagiaires, parrainage de ces derniers par les collaborateurs expérimentés).


Pour plus d’informations sur le dispositif et ses applications, rendez-vous sur le site de Médica France.

En savoir plus Publié le 29 avril 2008

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